Miloš Turinski (Infostud): Između 25 i 30 odsto oglasa za posao u Srbiji sadrži podatak o plati

Miloš Turinski iz kompanije Infostud izjavio je za Kurir da je plata jedna od ključnih stavki koja interesuje kandidate prilikom traženja posla, ali da mnogi poslodavci u Srbiji i dalje ne navode iznos zarade u oglasima. Prema njegovim rečima, kandidati često prolaze kroz prvi ili drugi krug intervjua da bi tek tada saznali šta poslodavac nudi, zbog čega se žale da gube vreme čekajući konkretnu ponudu.

Turinski je naveo da se situacija na tržištu rada u Srbiji poboljšala u poslednjih deset godina. Kada je počeo da radi u Infostudu, svega četiri do pet odsto oglasa je sadržavalo podatak o visini plate, dok danas taj procenat iznosi između 25 i 30 odsto. Iako je reč o napretku, prema njegovoj oceni to i dalje nije dovoljno.

IT sektor i zanatska zanimanja kao pokretači transparentnosti

Prema rečima Turinskog, postoji zabluda da samo vlasnici trafika ističu visinu plate u oglasima, što, kako kaže, nije tačno. Naveo je da posebno zanatski profili i IT sektor, koji su konstantno traženi na tržištu rada, motivišu poslodavce da jasno objave zaradu kako bi privukli kvalifikovane kandidate. Dodao je da je IT sektor do 2022. godine beležio značajan rast, zbog čega su poslodavci morali da budu konkurentni i da jasno objavljuju iznos zarade kako bi privukli najbolje kandidate. Uprkos tome, i dalje veliki broj poslodavaca ne objavljuje tu informaciju u oglasima.

Uticaj evropske direktive o transparentnosti plata

Turinski je istakao da kompanije sa centralom u Evropskoj uniji prilagođavaju svoju politiku transparentnosti plata, što bi, prema njegovim rečima, moglo postepeno da utiče i na praksu objavljivanja zarada u Srbiji. Objasnio je da to ne znači da će sve kompanije uvek morati da objavljuju plate, ali da će, ukoliko je zarada za određenu poziciju već oglašena u drugim zemljama, verovatno postojati uticaj i na lokalno tržište rada.

Kada je reč o razlozima zbog kojih poslodavci u Srbiji izbegavaju da fiksno navedu iznos zarade, Turinski je objasnio da je plata kod nas fleksibilna i da zavisi od pregovora između poslodavca i kandidata. Kao primer je naveo da, ukoliko se u oglasu navede opseg zarade, na primer između 80.000 i 100.000 dinara, poslodavac kandidatu sa višim kvalifikacijama može ponuditi iznos bliži gornjoj granici, dok kandidatu sa nižim kvalifikacijama može ponuditi manji iznos. Prema njegovim rečima, poslodavcima je lakše da pregovaraju nego da unapred fiksno objave tačan iznos plate.

Turinski je naglasio da u Srbiji ne postoji sistem koji propisuje zarade za određene profesije, zbog čega kandidati i dalje moraju da pregovaraju sa poslodavcem i da tačnu ponudu saznaju tek tokom intervjua. Kako je objasnio, to otežava kandidatima da unapred predvide visinu zarade pre prijavljivanja na konkurs, budući da u Srbiji ne postoje fiksna merila i standardi za zarade po zanimanjima.